Презентация на тему: Подготовка к ГИА по обществознанию.Право.Теория
Подготовка к ГИА по обществознанию.Право.Теория.
Административное право Регулирует общественные отношения в сфере государственного управленияВиды административных отношений:Внутриаппаратные отношения (руководитель – подчиненный)Отношения между правительством и министерствамиВзаимодействия исполнительных органов с общественными организациямиВзаимодействия исполнительных органов с гражданами
Основные черты административного права Непременное участие какого-либо органа государственной властиОтсутствие юридического равенства сторон: один участник имеет права, а другой - обязанностиАдминистративная ответственность наступает с 16 лет
Виды административных правонарушений Нарушение ПДД.Мелкое хищение.Мелкое хулиганство (брань, оскорбительное отношение к людям).Распитие спиртных напитков в общественных местах.Хранение наркотиков в небольших размерах.
Уголовное право Совокупность юридических норм, определяющих преступность и наказуемость деяний, опасных для обществаОсновной источник – УК РФ (принят в 1997 г.)Основные понятия – преступление и наказаниеУголовная ответственность – с 16 летЗа умышленные преступления – с 14 лет
Виды уголовных наказаний Штраф (от 25 до 1000 МРОТ).Лишение права занимать должность (до 5 лет).Конфискация имущества.Лишение свободы.Пожизненное заключение.Цель уголовного наказания: исправить и перевоспитать восстановить социальную справедливость
Трудовое право Регулирует отношения между людьми в процессе трудовой деятельностиУчастники отношений – работник и работодательОснованием трудовых правоотношений является трудовой договор (контракт)а) государственное и муниципальное предприятиеб) коммерческая и некоммерческая организацияв) индивидуальный предпринимательОсновные источники – ТК РФ, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»…
Добровольное соглашение между работником и работодателем Трудовой договорСоглашение о месте работыСоглашение о трудовой функции работника (специальность, квалификация, должность)Соглашение о размере заработной платыСоглашение о виде трудового договора (срочный или заключенный на неопределенное время)Дополнительные условия (другие вопросы труда, социально-бытовое обслуживание…)
Обязательства Работодателя:Оплачивать трудОбеспечить безопасность и надлежащие условия трудаРаботника:Качественно выполнять свою работуСоблюдать правила внутреннего распорядкаПоощрения:благодарность, ценные подарки,премии, государственные наградыДисциплинарные взысканияза невыполнение обязательств:замечание, выговор, строгийвыговор, увольнение
Для заключения брака необходимо: Взаимное согласиеДостижение брачного возраста (18 лет, в исключительных случаях – с 16 лет)Отсутствие другого зарегистрированного бракаОтсутствие близкого родстваДееспособность желающих вступить в брак
Права супругов Личные (выбор профессии, места жительства, выбор фамилии, совместное воспитание детей…)Имущественные (совместная собственность, собственность каждого из супругов, алиментные отношения, брачный договор…)
