PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Государственная кадровая политика как фактор кадровой безопасности государства и общества


Скачать эту презентацию



№ слайда 1
Описание слайда:

№ слайда 2 состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формир
Описание слайда:

состояние общества, достигаемое посредством деятельности, направленной на формирование качественных и количественных характеристик профессионального потенциала трудоспособных граждан, обеспечивающих сохранение целостности и развития общества, суверенитет государства, отсутствие рисков потери самодостаточности в различных отраслях науки, техники, образования, промышленности, сельского хозяйства, военной, духовной и в иных сферах деятельности.

№ слайда 3 защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профе
Описание слайда:

защищенность общества от угроз и рисков непрофессионализма, деструктивного профессионализма, сохранения и наращивания профессионального потенциала посредством эффективной государственной кадровой политики, региональной государственной кадровой политики, муниципальной кадровой политики, кадровой политики организации.

№ слайда 4 послушные умники и неумные послушники послушные умники и неумные послушники твор
Описание слайда:

послушные умники и неумные послушники послушные умники и неумные послушники творцы «кадровой серости» позвоночники клановики олигархозависимые криминальнозависимые иностраннозависимые земляки, друзья, родственники деструктивные профессионалы

№ слайда 5 уничтожение научных и технологических школ уничтожение научных и технологических
Описание слайда:

уничтожение научных и технологических школ уничтожение научных и технологических школ ликвидация или неточный прогноз научных и образовательных направлений подготовки кадрового потенциал страны эмиграция профессионалов старение научных и преподавательских кадров

№ слайда 6 не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения.
Описание слайда:

не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения. не институциализированные и не конституированные кадровые процессы и отношения. дисбаланс в кадровом составе в системах социального управления, сферах профессиональной деятельности (социосолидарность-этносолидарность -этномонополизация); низкий уровень знания культуры, традиций, религиозных верований этнических обществ, государственными и муниципальными служащими; обособленность, замкнутость в полиэтнических сообществах образовательных структур, культивирующих этническую исключительность

№ слайда 7 В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ. В н
Описание слайда:

В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ. В настоящее время девиации кадровой политики носят системный характер в ГМУ. В условиях разгосударствления собственности, не совершенной правовой базы и не эффективной системы управления государственной и муниципальной службой являются источником устойчивых коррупционных отношений и воспроизводства непрофессионализма

№ слайда 8 Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочен
Описание слайда:

Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах. Проблемой управления обществом лучшими своими согражданами человечество озабочено издавна. Многовековой опыт усилий в этом направлении только в середине ХХ столетия был обозначен понятием «меритократия» (от лат. meritus— достойный и греч. — власть), букв.—власть, основанная на заслугах.

№ слайда 9 Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в проти
Описание слайда:

Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958). Понятие введено в научный оборот англ. социологом М. Янгом по аналогии и в противоположность понятиям «аристократия» и «демократия» в книге «Возвышение меритократии: 1870—2033» («The rise of the meritocracy: 1870—2033», 1958).

№ слайда 10 Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институ
Описание слайда:

Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики. Формирование меритократических механизмов является одной из ключевых для институциональных, коллегиальных и индивидуальных субъектов управления, а также, как легитимных, так и нелегитимных субъектов кадровой политики.

№ слайда 11 Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в к
Описание слайда:

Принцип меритократии стал одним из основополагающих принципов справедливости в кадровой политике в обществе, так и кадровой политики в системе государственной службы

№ слайда 12 Принцип меритократии Принцип меритократии меритократический механизм
Описание слайда:

Принцип меритократии Принцип меритократии меритократический механизм

№ слайда 13 Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Единой модели ММ в ГС нет
Описание слайда:

Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Единой модели ММ в ГС нет, но есть его общие элементы: Субъекты управления (субъекты КП) Кадровые технологии Ресурсы (Финансовые, технические, информационные) Легитимные субъекты контроля (формальные и неформальные институты)

№ слайда 14 Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Воспроизводство нравственных
Описание слайда:

Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Воспроизводство нравственных профессионалов лидеров Быстрые темпы роста профессиональной культуры и профессиональной среды Предотвращение дилетантизма Формирование конкурентных преимуществ для конструктивных профессионалов Снижение рисков кадровой безопасности

№ слайда 15 КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию н
Описание слайда:

КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП КБ и модернизация общества может быть обеспечена системными мерами по созданию научных, правовых, организационных, информационных, кадровых и финансовых основ по разработке и реализации ГКП Создание конкурентных преимуществ для собственного кадрового потенциала Существенное изменение уровня кадровой культуры и расширение возможностей влияния институтов гражданского общества на механизмы воспроизводства и востребования кадрового потенциала

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru