Презентация на тему: Женщина & бизнес
Женщина & бизнес
Positive Aspekte der Beteiligung von Frauen in der Wirtschaft Положительные моменты участия женщины в бизнесе ein guter Führer (хороший руководитель) Verantwortlichkeit (ответственность) Dauerleistungsvermögen (выносливость) Beispiel zu verfolgen (пример для подражания) Zielstrebigkeit (целеустремлённость) Selbständigkeit (самостоятельность) Flexibilität, Fähigkeit, schnell auf verschiedene Veränderungen anpassen (гибкость, умение быстро подстраиваться к различным изменениям) Arbeitsamkeit (трудолюбие) Fähigkeit, auf die Menschen zugehen (умение найти подход к людям) gepflegtes Äußeres, Fürsorge für Gesundheit (ухоженная внешность, внимание к своему здоровью) Pünktlichkeit (пунктуальность) die Möglichkeit geben ihren Kindern die besten (способность дать своим детям всё самое лучшее) Selbstvertrauen (уверенность в себе) kompetente und korrekte Rede (грамотная и правильная речь) die Anwesenheit weiblicher Intuition (наличие женской интуиции)
Negative Aspekte der Beteiligung von Frauen in der Wirtschaft. Отрицательные моменты участия женщины в бизнесе.
Männliche Charakterzüge:Aggression,Gewalt,Sparsamkeit. Мужские черты характера: агрессивность,жестокость,расчетливость.
Das Fehlen des Umfangs des Dankens für Frauen. Отсутствие масштабности мышления у женщин.
Widerstand der Mitarbeiter, bestehend aus Männern. Сопротивление персонала, состоящего из мужчин.
Komplexe Regeln des Verhaltens der Menschen in der Männerwelt. Сложные правила делового проведения в мире мужчин.
Niedrigere Löhne. Более низкий уровень зарплаты.
Mangel an Familie und das persönliche Wohlbefinden. Отсутствие семейного и личного благополучия.
Wechsel der Rollen in der Familie. Смена ролей в семье.
Psychologische Verletzlichkeit des eigentümliche Charakter Frauen. Психологическая уязвимость характера, свойственная женщинам.
Minderwertigkeitsgefühl bei den Männern neben einer Frau. Ощущение неполноценности у мужчин рядом с такой женщиной.
Das Fehlen von Kindern oder Mangel an Aufmerksamkeit um sie. Отсутствие детей или недостаток внимания к ним.
Mangel an Zeit für die geistige Enwicklung, Hobby. Нехватка времени на духовное развитие,досуг.
Macht schadet Frau oft mehr als Männer. Власть зачастую портит женщину гораздо больше чем мужчину.
Fazit: Wir glauben, das die Beteiligung von Frauen in der Wirtschaft nicht erwünscht ist. Вывод: Мы считаем, что участие женщины в бизнесе нежелательно.
Gender-Statistik in Deutschland bis 2011
Gender-Statistik in Deutschland bis 2011
Gender-Statistik in Rußland bis 2010
Gender-Statistik in Rußland bis 2010
Gender-Statistik weltweit
Angela Merkel (Angela Merkel) № 1 Bundeskanzler, Deutschland Der Sieg bei der Bundestagswahl Ende September. Pläne für eine neue Koalition zu bilden. Stärkung der Beziehungen mit Russland. Im Juli, mit dem russischen Präsidenten Dmitri Medwedew statt, um die Umsetzung des Projekts "Nord Stream" zu beschleunigen
Sheila Bair (Sheila Bair) № 2 Vorsitzender FKSBV (FDIC), USA Wendet sich gegen die Ausweitung des Einflusses der Federal Reserve. Ihr bewegt haben Spekulationen über die persönlichen Konflikt zwischen ihr und dem U. S. Federal Reserve Chairman Ben Bernanke (Ben Bernanke) verursacht
Indra Nooyi (Indra Nooyi) № 3 Executive Director, PepsiCo, USA Trotz der leichten Steigerung des Umsatzes, hat I. Nooyi kämpfte, um Gewinne im Hauptsegment der PepsiCo zu erhöhen. Durch die Konzentration auf neue Produkte, Unternehmen otkryvpaet neue Produktlinien entwickelt und Marketing in 2009.
Cynthia Carroll (Cynthia Carroll) № 4 Executive Director von Anglo American, USA Neben der Verwaltung des Unternehmens, sein Interesse Abbau von Platin, Kohle, Gold und Diamanten. Ihr Unternehmen besitzt große Anteile an den Diamanten Firma DeBeers, MMX Minas-Rio, Goldminen AngloGold Ashanti.
Ching Ho (Ho Ching) № 5 Executive Director von Temasek Holdings,Singapur Die First Lady of Singapore treu bleibt, seine Arbeit, während sie für einen anderen Nachfolger suchen. Unter den Leistungen ist eine Aufzeichnung der Return-on-Kreditgeschäfte mit durchschnittlich 18% seit Beginn des Jahres 1974 des Fonds.
Airen Rosenfeld (Irene Rosenfeld) № 6 Executive Director, Kraft Foods, USA Es ist geplant, die Kosten, indem unrentable Produktlinien und die Konzentration auf Kernmarken zu reduzieren, scheint funktioniert zu haben. Das Ergebnis im ersten Halbjahr 2009 um 10% erhöht. Plus, lag der Schwerpunkt auf Low-Cost-Essen gelegt.
Ellen Kullman (Ellen Kullman) № 7 Executive Director von DuPont, USA Sie stellte einen Plan zur Erhaltung der Lage der Gesellschaft abzielen. "Unser Ziel ist nicht einfach Abschwung überleben und warten für die Verwertung und kommen aus diesem globalen Abschwung stärker und agiler als je zuvor." - Sagte sie.
Brayley Angela (Angela Braly) № 8 Executive Director von WellPoint,USA Die Frau bricht Klischees, die im Versicherungsgeschäft von Männern dominiert wird. Seit 2007, als sie der Versicherer WellPoint führte, hat seinen Umsatz verdreifacht. Umsatz von mehr als $ 60000000000 ein Jahr.
Anne Lauvergeon (Anne Lauvergeon) № 9 Executive Director, Areva, Frankreich Sie fühlt sich die Art der Geschäftsführung des Unternehmens, ist die Haupttätigkeit Konzeption, Lieferung und Montage von Ausrüstungen für Kernkraftwerke. Die Repräsentanz in Russland.
Lynn Elsenhans (Lynn Elsenhans) № 10 Executive Director, Sunoco, USA Sie leitet eines der führenden Unternehmen im Bereich nefteperabotki. Ist ein Mitglied der Goldman Sachs Konferenz über Energiefragen. Sie ist auch Direktor von International Paper, dem weltweit größten Hersteller von Papier.
Das Sprichwort ‚Jeder ist seines Glückes Schmied’ kann umgewandelt werden in ‚Jede ist ihres Erfolges Schmiedin’
