Презентация на тему: Заработная плата. Рынок труда. Профсоюзные объединения

Заработная плата. Рынок труда. Профсоюзные объединения

Вопросы Понятие и виды заработной платы Дифференциация заработной платы Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции

Понятие заработной платы В широком смысле: оплата трудаВ узком смысле: цена за использование единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Типы заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды зарплаты ПовременнаяСдельнаяПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяАккордная

Должностные оклады работников бюджетной сферы в соотвествии с ЕТС (с 1.09.2005 г.)

Факторы, влияющие на размер заработной плате Неоднородность работников– стоимость рабочей силы;– производительность труда работника;– квалификация и характер труда;2. Разная привлекательность работы– конъюнктура рынка труда;– степень налогообложения и вычеты из суммы заработной платы;– половые, национальные, расовые и другие признаки.3. Несовершенная конкуренция на рынке труда

Экономические факторы дифференциации зарплаты уровень заработной платы определяется на основе спроса и предложения труда. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой предельной полезности труда является его предельная производительность.

Факторы предельной производительности труда 1) степени насыщенности труда другими факторами производства и, прежде всего, основным капиталом (оборудование, здания, сооружения и т. д.);2) количества и качества применяемых ресурсов (пахотные земли, минеральные ресурсы и т. д.);3) уровень технологий и степени их применения в производстве;4) качества труда (здоровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение к труду).5) эффективность и гибкость системы управления;6) деловой, социальный и политический климат;7) размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; – большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;– ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W, где MRPL – предельный доход от продукта труда; W – ставка заработной платы.

Спрос и предложение на рынке труда Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. Совокупное предложение труда определяется:– величиной заработной платы– общей численностью населения; – долей самодеятельного населения из общего числа жителей;– средним числом часов, отработанных рабочим на протяжении недели и на протяжении года;– качеством, количеством и квалификацией труда, который будут затрачивать рабочие.

Кривая индивидуального предложения труда

Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля предлагается данной фирмой;Данный вид труда количественно фиксирован и относительно не мобилен;Фирма диктует зарплату

Типы профсоюзных объединений Замкнутый тред-юнионизмОткрытые профсоюзы

Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной сопровождается уменьшением числа занятых

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт.Рост производительности труда Рост цен на ресурсозаменители

Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату до W1, путем сокращения количества занятых, а профсоюз – поднять зарплату также сокращая предложение труда

Вопросы для самопроверки 1. Какова сущность заработной платы?2. Какие формы заработной платы вам известны? 3. В чем заключается роль профсоюзов на рынке труда?