Презентация на тему: Основные теории мотивации
«Основные теории мотивации» Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова Презентация на тему:
Мотивация Мотивация - как функция управления - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом
Содержательные теории мотивации теория иерархии потребностей Маслоу; теория ERG, разработанная Альдерфером; теория приобретенных потребностей МакКлелланда; теория двух факторов Герцберга.
Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу
Теория ERG Альдерфера
Теория Дэвида МакКлелланда Дэвид МакКлелланд и его коллеги выделили три категории человеческих потребностей: Потребности присоединения; Потребность власти; Потребность достижения.
Двухфакторная теория Фредерика Герцберга Категории мотивационных факторов
теория ожиданий; теория справедливости; модель Портера-Лоулера. Процессуальные теории мотивации
Теория ожиданий
Теория справедливости
Модель Портера-Лоулера Элементы: затраченные усилия; полученные результаты; внешнее и внутреннее вознаграждение; осознание своей роли в процессе труда, сравнение своих усилий и вознаграждения с усилиями и вознаграждением других; способности, особенности человека, его характер; степень удовлетворения, чувство компетенции, самоуважения.
