PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Экономика / Международная миграция рабочей силы
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Международная миграция рабочей силы


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Международная миграция рабочей силы


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития миро
Описание слайда:

ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. 2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения. 3.Основные тенденции развития современных миграционных процессов и возникающие при этом проблемы. 4. Международная организация труда.

№ слайда 2 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. Мировой рынок
Описание слайда:

1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающих в результате постоянного балансирования спроса и предложения, касающегося мировых трудовых ресурсов, сложившаяся в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы в мире. Другими словами, мировой рынок трудовых ресурсов - это совокупность трудовых ресурсов мира, которая предлагается и покупается на международной деловой арене.

№ слайда 3 Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а поэтому в одних странах отмеч
Описание слайда:

Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а поэтому в одних странах отмечается недостаток рабочих рук, в то время, как в других странах существует избыток рабочей силы. Причины формирования излишней рабочей силы в отдельных странах: Демографический бум. НТП выступает фактором создания техники, которая требует меньшего обслуживания. Закрытие добывающих отраслей вследствие исчерпания природных ресурсов. Изменения в потребностях той или иной продукции, на которой специализируется страна.

№ слайда 4 Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости эконом
Описание слайда:

Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости экономически активного населения мира: увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках, которые могут работать со сложной электронной техникой, а соответственно, увеличивается количество людей, потребность в профессии которых уменьшается; развитие сферы услуг содействует созданию дополнительных рабочих мест и соответствующей переквалификации работников (в основном молодых); в развитых странах остается все меньше желающих выполнять тяжелую низкоквалифицированную «черную работу». А поэтому появляются свободные места для выполнения такой работы.

№ слайда 5 Формирование мирового рынка труда в современных условиях осуществляется по двум
Описание слайда:

Формирование мирового рынка труда в современных условиях осуществляется по двум направлениям: первый – через объединение национальных рынков труда, когда нивелируются культурные, этнические, юридические, административные и социальные препятствия между ними (например, образование в Евросоюзе или странах, которые подписали Шенгенское соглашение); второй – через миграцию трудовых и инвестиционных ресурсов, которая может происходить путем физического перемещения, или путем виртуального перемещения (с помощью новых систем связи, телекоммуникаций, Интернета и т.п.).

№ слайда 6 2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения Поскольку сущес
Описание слайда:

2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения Поскольку существует неравномерность распределения трудовых ресурсов на планете, то существует процесс перемещения трудовых ресурсов между странами, которая называется трудовой миграцией. Следует различать понятия «миграция населения» и «миграция трудовых ресурсов». Миграция населения - это перемещение людей (семей) в территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания. Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.

№ слайда 7 Международная трудовая миграция - форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых
Описание слайда:

Международная трудовая миграция - форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства. Основные причины зарождения и существования международной трудовой миграции: а) со стороны стран-доноров: большая плотность населения; массовая безработица; низкий жизненный уровень; сравнительно низкая заработная плата; производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах); б) со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой (для малоквалифицированной работы) и мобильной рабочей силе; сравнительно высокая заработная плата.

№ слайда 8 Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов: высокая скорость р
Описание слайда:

Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов: высокая скорость распространения информации; бурное развитие международных пассажирских сообщений; развитие способов коммуникации. Международная трудовая миграция бывает постоянной и возвратной. Возвратная имеет три вида: временная, сезонная и маятниковая. По уровню квалификации делят на: миграцию квалифицированных работников (утечка умов); миграцию неквалифицированной рабочей силы.

№ слайда 9 В зависимости от мотивов или желания миграцию делят на добровольную и вынужденну
Описание слайда:

В зависимости от мотивов или желания миграцию делят на добровольную и вынужденную (миграция беженцев). Отдельно выделяют существование легальной и нелегальной миграции. Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием целого комплекса причин: отсутствие четкой иммиграционной политики или отсутствие административной инфраструктуры ее реализации; юридическая неквалифицированность мигрантов, что не позволяет им действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством; сложный или противоречивый характер процедуры легализации.

№ слайда 10 Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресу
Описание слайда:

Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы. Основные направления современных миграционных потоков: США. Западная Европа (Швейцария, Франция, Германия). Ближний Восток (Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Оман).

№ слайда 11 Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла). Австралия. Азиатско-Тихоокеанский рег
Описание слайда:

Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла). Австралия. Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, южная Корея, Бруней, Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань). Южная Африка. Плюсы от международной трудовой миграции страны-импортера: страна получает готовых специалистов; дешевую, как правило, молодую рабочую силу; в такой стране ускоряется экономический рост; возрастает государственный бюджет.

№ слайда 12 Плюсы страны-экспортера: экспорт трудовых ресурсов, как и всякий другой экспорт,
Описание слайда:

Плюсы страны-экспортера: экспорт трудовых ресурсов, как и всякий другой экспорт, приносит стране определенный доход (в данном случае это - валютные перечисления эмигрантов своим семьям); экспортом трудовых ресурсов страна уменьшает проблему безработицы; ротационный характер эмиграции, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других, приводит к тому, что квалификация и опыт местных специалистов возрастают. Выигрывает от международной трудовой миграции все мировое хозяйство, поскольку перелив трудовых ресурсов оптимизирует их использование, что, в свою очередь, содействует увеличению мирового совокупного продукта.

№ слайда 13 Негативные последствия для стран-импортеров: возникновение дополнительных пробле
Описание слайда:

Негативные последствия для стран-импортеров: возникновение дополнительных проблем связанных с социальной защитой иммигрантов; отток национальной валюты за границу в виде переводов; потеря специалистов при репатриации мигрантов, т.е. при возвращении мигрантов на родину. Негативные последствия для страны-экспортера: потеря подготовленных специалистов (проблема «утечки умов»); дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов; возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.

№ слайда 14 Можно выделить четыре наиболее распространенные модели рынка труда: либеральная
Описание слайда:

Можно выделить четыре наиболее распространенные модели рынка труда: либеральная (США, Канада и Австралия), социал-демократическая (Швеция, Австрия, Германия), консервативная (патерналистическая) (Япония) и переходная (Украина, Россия, Молдова). Среди всех моделей либеральная является наиболее динамичной и соответственно наиболее адаптированной к современному этапу развития экономики.

№ слайда 15 Глобализация экономики, которая сопровождается созданием ТНК, способствует тому,
Описание слайда:

Глобализация экономики, которая сопровождается созданием ТНК, способствует тому, что рабочие места экспортируются из промышленно развитых стран, вследствие чего в этих странах возникает проблема безработицы. Изменяется также структура рабочей силы в сторону увеличения доли служащих относительно доли рабочих. ТНК стремятся создавать производства в странах с дешевой рабочей силой и высоким уровнем безработицы, одновременно концентрируя в промышленно развитых странах такие функции, как маркетинг, планирование, бухгалтерский учет, научные и опытно-конструкторские разработки и т.д.

№ слайда 16 В условиях функционирования ТНК ослабляется влияние профсоюзов, коллективно-дого
Описание слайда:

В условиях функционирования ТНК ослабляется влияние профсоюзов, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, небольшой эффект может иметь забастовочное движение, потому что ТНК не испытывают большого давления клиентов по выполнению условий поставок из-за незначительных объемов общих мировых продаж, прибыли и движения денежной наличности, которая приходится на конкретную страну. В таких условиях главным средством согласования интересов различных сторон является создание международных профсоюзов, по крайней мере, налаживания контактов между профсоюзными объединениями разных стран. И хотя часто рабочие одной страны бывают, не согласны на дополнительные расходы ради поддержания рабочих другой страны, считая их конкурентами, профсоюзы находят пути совместных действий.

№ слайда 17 Регулирование международных миграционных процессов. Следует различать международ
Описание слайда:

Регулирование международных миграционных процессов. Следует различать международное административно-правовое регулирование и международное экономическое регулирование миграционных процессов. Первое предусматривает: установление правовых норм, сглаживающих спорные моменты данного процесса; установление миграционных квот; установление рамок возможностей миграции. Второе состоит в: установлении таможенных барьеров; установлении ответных визовых ставок; регулировании заработной платы мигрантов; введении разного рода штрафных ставок.

№ слайда 18 5. Международная организация труда. Создание Международной организации труда (In
Описание слайда:

5. Международная организация труда. Создание Международной организации труда (International Labor Organisation) в 1919 г. и первая принятая ею конвенция, посвященная ограничению рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день, а также вторая – о безработице могут считаться началом нового типа отношений в триаде «государство-работодатели-наемный труд». МОТ с 1946 г. является специализированным органом ООН. Основные задачи МОТ: защита интересов и прав трудящихся; повышение жизненного уровня трудящихся; улучшение условий труда; защита от профессиональных заболеваний; предоставление технической помощи развивающимся странам;

№ слайда 19 защита прав работников-мигрантов; содействие занятости мигрантов; содействие улу
Описание слайда:

защита прав работников-мигрантов; содействие занятости мигрантов; содействие улучшению социального положения мигрантов. Руководящие органы МОТ: а) генеральная конференция - высший орган, собирающийся раз в году; б) Административный совет - главный исполнительный орган, выбираемый на Генеральной конференции на трехлетний срок; в) международное бюро труда - постоянно действующий секретариат МОТ. Штаб-квартира находится в Женеве.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru