Презентация на тему: Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы оплаты трудаПовременнаяСдельная

Формы и системы оплаты труда ПовременнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяСдельнаяСдельно-премиальнаяПрямая сдельнаяКосвенно-сдельнаяСдельно-прогрессивнаяАккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно-премиальная

Повременная форма оплаты труда: Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени;тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;трудно или невозможно определить количественный результат;работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда Простая повременнаяОплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное времяПовременно-премиальнаяСверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная формаПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельнаяАккордная

Сдельная форма оплаты труда: Условия наличие научно-обоснованных норм затрат труда;правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции;результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельнаяОплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделийСдельно-премиальнаяПредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

Сдельная форма оплаты труда Сдельно-прогрессивнаяОплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкамКосвенно- сдельнаяПрименяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в %АккорднаяОценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Спасибо за внимание!