Презентация на тему: Трудовой договор

Тема:"Трудовой договор"

План: 1 Содержание трудового договора2 Изменение условий трудового договора2.1 Совместительство и совмещение2.2 Перевод и перемещение3 Расторжение трудового договора3.1 По инициативе работника3.2 По инициативе работодателя

Понятие трудового договора Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора работник работодатель

Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя.

Обязательные условия трудового договора Место работы (наименование организации и структурного подразделения);Дата начала работы;Трудовая функция (наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);4. Права и обязанности работника и работодателя;

5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях;6. Режим труда и отдыха (если отличается от обычного режима);7. Условия оплаты труда;8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;9. Разъездной характер работы;

Дополнительные условия трудового договора Испытательный срок;Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока и др;

Срок трудового договора (виды) Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается для следующих категорий работников: совместителейпенсионеровиностранных рабочих (на период действия разрешения на трудовую деятельность)на время отсутствующего работникадля определённой работы (монтаж оборудования)со студентами очной формы обученияв других случаях, предусмотренных федеральными законами

Вступление трудового договора в силу Со дня подписания его работником и работодателем Со дня фактического допущения работника к работе

Для приема на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности Для лиц выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу Для лиц, не достигших возраста 18 лет Для лиц впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 годаВ иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексомДля беременных женщинИспытание при приемена работу не устанавливается

Срок испытания Срок не может превышать 3 месяцев для рядовых работников, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров - 6 мес. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника

Результат испытанияо приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть договор с работником, предупредив его за 3 дня до увольнения Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без выплаты выходного пособия

Изменение условий трудового договора

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ограничения по совместительству: Работникам в возрасте до 18 летРаботающим на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Совмещение – выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии в основное рабочее время.

Перевод на другую работу связан с изменением трудовой функции или изменением основных условий трудового договора. Допускается только с письменного согласия работника

Временный перевод на другую работу, связанный с производственной необходимостью, даёт право работнику на необусловленную трудовым договором работу не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод без согласия работника возможен по статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации.