Презентация на тему: Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения

ГОУВПО «Российская таможенная академия»Санкт – Петербургский им. В. Б. Бобкова филиалКафедра гражданско-правовых дисциплин Презентация по дисциплине «Трудовое право»на тему: «Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и способы их возникновения»Выполнила: студентка 4521 группыСмола Александра СергеевнаНаучный руководитель:Санкт –Петербург - 2012

Предмет трудового права – трудовые и иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, то есть круг общественных отношений, регулируемых нормами трудового права.Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;по организации труда и управлению трудом;по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - комплекс способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

Метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признакахв своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;в характере установления прав и обязанностей;в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Проявляется в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, или уставом (положением) организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора и др.

Проявляется в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений – их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, а с другой – в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, или иным нормативно-правовым коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Характеризуется сочетанием централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

Связан со спецификой защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами – мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.15 ТК РФ)

Отношения, непосредственно связанные, с трудовыми отношениями1) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;2) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;4) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;5) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;6) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой;7) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, разрешающий данный спор.

Основания возникновения трудовых отношениймежду работником и работодателем на основании трудового договораизбрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;назначения на должность или утверждения в должности;направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;судебного решения о заключении трудового договора.

Список используемой литературы Трудовой кодекс Российской Федерации (в последней редакции на 2012 г.)Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011

Спасибо за внимание!!!