PPt4Web Хостинг презентаций

Главная / Окружающий мир / Конфликт – «за» и « против»
X Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте его на свой сайт

X

Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. сети.

После чего скачивание начнётся автоматически!

Кнопки:

Презентация на тему: Конфликт – «за» и « против»


Скачать эту презентацию

Презентация на тему: Конфликт – «за» и « против»


Скачать эту презентацию



№ слайда 1 Конфликт – «за» и « против»
Описание слайда:

Конфликт – «за» и « против»

№ слайда 2 Конфликт  — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несов
Описание слайда:

Конфликт  — ситуация, в которой каждая из сторон стремится занять позицию, несовместимую и противоположную по отношению к интересам другой стороны.

№ слайда 3 Конфликтоген — слова, действия (или бездействие), порождающее или могущие привес
Описание слайда:

Конфликтоген — слова, действия (или бездействие), порождающее или могущие привести к конфликту. Большинство конфликтогенов не являются преднамеренными оскорблениями. Более того, нередко человек выдает конфликтоген незаметно для себя (привычные слова и жесты). Но многие даже непреднамеренные конфликтогены порождены такими подсознательными причинами, как агрессия, стремление к превосходству и т. п. А. П. Егидес предложил выделить следующие типы конфликтогенов: стремление к превосходству; Проявления агрессивности; проявления эгоизма; нарушение правил; неблагоприятное стечение обстоятельств. Критика, обида

№ слайда 4 Конфликты бывают А)внешними (конфликт с другими людьми) и внутренними (конфликт
Описание слайда:

Конфликты бывают А)внешними (конфликт с другими людьми) и внутренними (конфликт с самим собой). Юридический конфликт- ситуация, в которой две или более стороны противостоят друг другу, спорят по поводу юридических прав, обязанностей Политический конфликт — один из возможных вариантов взаимодействия политических субъектов между правящей элитой и контрэлитой .

№ слайда 5 Супружеские конфликты Семья — малая социальная группа, обладающая исторически оп
Описание слайда:

Супружеские конфликты Семья — малая социальная группа, обладающая исторически определенной организацией, члены которой связаны брачными или родственными отношениями (а также отношениями по взятию детей на воспитание), общностью быта, взаимной моральной ответственностью, и социальная необходимость которой обусловлена потребностью общества в физическом и духовном воспроизводстве населения.

№ слайда 6 Причины всех супружеских конфликтов подразделяются на три большие категории: кон
Описание слайда:

Причины всех супружеских конфликтов подразделяются на три большие категории: конфликты на почве несправедливого распределения труда (разные понятия прав и обязанностей); конфликты на почве неудовлетворения каких-либо потребностей; ссоры из-за недостатков в воспитании

№ слайда 7 Сегодня в мировом сообществе, в том числе в России, особую боль и тревогу вызыва
Описание слайда:

Сегодня в мировом сообществе, в том числе в России, особую боль и тревогу вызывают социальные конфликты вызванные межнациональными, межэтническимскими противоречиями. Войны в Чечне, Афганистане, Югославии страшны не только тем, что носят характер военных столкновений с неизбежными человеческими жертвами, но и тем, что на долгие годы оставляют след озлобленности и нетерпимости в сознании, незаживающие раны в душах людей. Угроза международного терроризма

№ слайда 8 Эти соображения обосновывают необходимость выделения самостоятельной науки — кон
Описание слайда:

Эти соображения обосновывают необходимость выделения самостоятельной науки — конфликтологии. Объектом ее комплексного изучения являются конфликты в целом, а предметом — общие закономерности их возникновения, развития и завершения.

№ слайда 9 К основным видам социальных конфликтов относятся: - межличностные конфликты; - к
Описание слайда:

К основным видам социальных конфликтов относятся: - межличностные конфликты; - конфликты «личность — группа»; - конфликты между малыми, средними и большими социальными группами; - международные конфликты между отдельными государствами и их коалициями.

№ слайда 10 Единая теория конфликта (ЕТК) - направление теории анализа и разрешения конфликт
Описание слайда:

Единая теория конфликта (ЕТК) - направление теории анализа и разрешения конфликтов, интенсивно развиваемое Петербуржским исследователем В. А. Светловым с начала нынешнего столетия

№ слайда 11 Разрешение конфликта относительно расхождения во мнении относительно определенно
Описание слайда:

Разрешение конфликта относительно расхождения во мнении относительно определенного вопроса, как правило, осуществляется между двумя (или более) конфликтующими сторонами с участием человека, или группы, которая считается нейтральной в обсуждаемом вопросе. Часто случается, что последнее условие оказывается необязательным, когда посредник - группа или человек, которые пользуются уважением у всех противостоящих сторон.

№ слайда 12 Разрешение конфликтов может включать примирение, посредничество, арбитрирование
Описание слайда:

Разрешение конфликтов может включать примирение, посредничество, арбитрирование или судебный процесс. Важно не уничтожать все условия для возникновения конфликтов, а научиться правильно ими управлять.

№ слайда 13 Функции конфликтов Позитивные разрядка напряженности между конфликтующими сторон
Описание слайда:

Функции конфликтов Позитивные разрядка напряженности между конфликтующими сторонами получение новой информации об оппоненте сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом стимулирование к изменениям и развитию снятие синдрома покорности у подчиненных диагностика возможностей оппонентов

№ слайда 14 Негативные большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте ув
Описание слайда:

Негативные большие эмоциональные, материальные затраты на участие в конфликте увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе представление о побежденных группах, как о врагах чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе после завершения конфликта - уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудников сложное восстановление деловых отношений (“шлейф конфликта”).

№ слайда 15 Решение конфликтаРешение конфликта представляет собой устранение полностью или ч
Описание слайда:

Решение конфликтаРешение конфликта представляет собой устранение полностью или частично причин, породивших конфликт, либо изменение целей участников конфликта. Управление конфликтами - это целенаправленное воздействие по устранению (минимизация) причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта.

№ слайда 16 методы управления конфликтами. внутриличностные, т.е. методы воздействия на отде
Описание слайда:

методы управления конфликтами. внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность; внутриличностные, т.е. методы воздействия на отдельную личность; межличностные методы или стили поведения в конфликтов переговоры; ответные агрессивные действия, эту группу методов применяют в крайних случаях, когда исчерпаны возможности всех предыдущих групп.

№ слайда 17 Большинству людей никакого удовольствия конфликты не доставляют, более того, отм
Описание слайда:

Большинству людей никакого удовольствия конфликты не доставляют, более того, отмечены губительные последствия стрессов, причиной большинства которых является конфликт. Улаживать конфликты — это решать человеческие проблемы. Уладить конфликт означает почти наверняка сохранить взаимоотношения.

Скачать эту презентацию


Презентации по предмету
Презентации из категории
Лучшее на fresher.ru