Презентация на тему: Введение в теории мотивации

Введение в теории мотивации

Мотивация – внутренний процесс, приводящий к поведению, направленному на удовлетворение потребности

Теории мотивации Содержательные теориимотивацииПирамида потребностейМаслоуТеория потребностейМакКлелланда. Двухфакторная модель ГерцбергаПроцессные теориимотивацииТеория ожиданий Виктора ВрумаТеория справедливости Джона АдомсанаТеория Дугласа МакГрегора

Содержательные теории

Пирамида Маслоу

Теория трех потребностей Дэвида МакКлелланда. В этой теории по-другому (не иерархично) представлены высшие уровни пирамиды Маслоу: Потребность в успехе, достижении. Эта потребность заставляет людей достигать стоящих перед ними целей более эффективно, чем они это делали прежде. Потребность в причастности, соучастии. Эта потребность реализуется через поиск и установление хороших отношений с окружающими, получения от них поддержки. Потребность властвовать. Эта потребность человека контролировать ресурсы и процессы, проистекающие вокруг него. Соответственно, выделяют три типа менеджеров: Достигатели - ориентированы прежде всего на успех, как правило, идут на умеренный риск, проявляют инициативу, нуждаются в конкретном поощрении. Контактеры - ориентированы на соучастие и общение, потребность в принадлежности значительно сильнее потребности во власти, открыты, социально активны, нуждаются в признании. Силовики - испытывают большую потребность во власти, чем в принадлежности, обладают высоким уровнем самоконтроля, высоко ценят возможность выразить себя.

Теория мотивации Герцберга

Процессные теории

Теория Х-У » Дугласа МакГрегора (1960)

Теория справедливости

Теория ожиданий Виктора Врума Мотивационный эффект оказывают не сами потребности, а мыслительный процесс в ходе которого человек оцениваетдва типа ожиданий:Реальность (вероятность) достижения целиСопоставляет необходимые усилия для достижения целии ожидаемое вознаграждение

Ценность результатов носит индивидуальный характер

Формула мотивации по Вруму Мотивация = Ожидания х Значимость