Презентация на тему: Трудове право
Мета Мета Ознайомитись з основними складовими поняттями з трудового права України Формувати вміння працювати з додатковими джерелами інформації Розвивати вміння застосовувати отримані знання на практиці
План План Загальна характеристика трудового права України. Трудовий договір. Робочий час Особливості праці неповнолітніх.
Трудове право є однією з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці. Трудове право є однією з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці. Трудове право- це галузь права у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими органами з приводу праці.
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії Використання примусової праці забороняється. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров’я роботах забороняється. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
З ініціативи працівника ( попередити за 14 днів) З ініціативи працівника ( попередити за 14 днів) За згодою сторін З ініціативи власника
Робочий час- це час, протягом якого працівник повинен знаходитися за своєму робочу місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором. Робочий час- це час, протягом якого працівник повинен знаходитися за своєму робочу місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
Мінімальний вік-16 років, як виключення 14 чи 15 - з дозволу батьків та в канікулярний період Мінімальний вік-16 років, як виключення 14 чи 15 - з дозволу батьків та в канікулярний період Скорочений робочий день Не встановлюється випробування Обов’язків медичний огляд при працевлаштуванні і далі щорічно Заборона використовувати неповнолітніх на небезпечних чи шкідливих роботах Прирівнюються в своїх правах до повнолітніх в тому числі стосовно оплати праці
