Презентация на тему: 1С:Зарплата и Кадры 7.7

Наглядное пособие по дисциплине «Автоматизированные системы управления предприятием»на тему:«Возможности и преимущества «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» по сравнению с «1С:Зарплата и Кадры 7.7»

Содержание Сравнительная характеристика функциональных возможностей конфигураций «Зарплата и Управление Персоналом» и «Зарплата и Кадры»Ведение учета нескольких организаций в единой базеКадровый учетУчет использования рабочего времениРасчет заработной платыОтчетностьСервисные механизмы

Ведение учета нескольких организаций в единой базе В ЗиК для каждой организации ведется своя информационная база данныхВ ЗУП данные учета нескольких организаций «уживаются» в одной информационной базе.Не требуется ввод совпадающих данных для каждой организации отдельноФизические лица, сотрудникиНачисления, удержанияСпособы отражения зарплаты в учете…

Только в ЗУП возможно ведение учета нескольких организаций с различными системами налогообложения в одной базе

Получение сводной кадровой аналитической отчетности для нескольких организаций Только в ЗУП доступна сводная аналитическая информация о работниках всех организаций, учитываемых в единой базе данных

Кадровые документы В ЗиК не предусмотрены формы Т-54, Т-10а, Т-10, Т-7 В ЗУП реализованы все унифицированные формы по труду

Учет использования рабочего времени Только в ЗУП предусмотрены графики неполного рабочего времениС сокращенной рабочей неделей С неполным рабочим днем

Гибкий график работы Только в ЗУП можно использовать графики работы «со скользящими выходными» Сочетание возможностей описания произвольных графиков работы и ежемесячно вводимых индивидуальных графиков позволяет вести учет времени сотрудников, работающих по графикам «со скользящими выходными»

Документ «Табель учета рабочего времени» В ЗиК документ должен заполняться ежемесячно, иначе зарплата работнику не может быть рассчитана В ЗУП документ может вводиться по мере необходимости или ежемесячноЕсли документ «Табель» отсутствует, отработанное время для расчета заработной платы определяется по основному или индивидуальному графику с учетом неявок

Сдельный наряд и актически отработанное время Только в ЗУП в документе «Сдельный наряд» существует возможность редактирования данных учета рабочего времени

Произвольные формулы расчета Только в ЗУП для начисления можно указать произвольную формулу расчета с использованием до шести различных показателейПользователи могут описать любое количество показателей расчета

Период расчета зарплаты В ЗиК смена периода расчета зарплаты производится по строго определенному алгоритму действий после получения все выходные документыВ ЗУП отсутствует жесткий регламент перехода как в последующий, так и в предыдущие расчетные периодыПри необходимости защиты данных от несанкционированных изменений вводится дата запрета изменения данных

Аванс за первую половину месяца Только в ЗУП документ «Начисление заработной платы работникам организации» рассчитывает сумму аванса за первую половину месяца по фактической выработке

Регламентированная отчетность для ФСС РФ В ЗиК: Предусмотрена возможность выгрузки данных в конфигурацию «1С:Бухгалтерия 7.7», в которой заполняется расчетные ведомости по средствам фонда В ЗУП реализованы расчетные ведомости по средствам фонда социального страхования РФ – формы 4-ФСС и 4а-ФСС и их автоматическое заполнение

Сервисные механизмы Только в ЗУП пользователю предоставляется список его текущих задач:задачи выявляются на основании анализа введенных данныхнапоминания о запланированных ранее кадровых перемещенияхнапоминания о днях рождения работниковзадачи по перерасчету начислений или по доначисления зарплаты после отмены ошибочно введенного отклонения ввод документов-начислений на основании кадровых документов начисление зарплаты, расчет ЕСН и отражение зарплаты в учете для очередного месяца