Презентация на тему: Система экономических интересов, мотивов, стимулов

Система экономических интересов, мотивов, стимулов Основные понятия

Экономический интерес — термин, категория, используемая в экономике, финансах для обозначения стимулов деятельности субъектов экономических отношений, определяя их поведение. Стимулами деятельности экономических субъектов выступают рост стоимости или получения дохода в результате осуществления финансовых операций, а также иного участия в хозяйственной деятельности. В процессе экономической деятельности люди взаимодействуют друг с другом, руководствуясь своими интересами. Их интересы представляют сложную систему, затрагивающую, по существу, все отношения в обществе.

Осознанные обществом, социально-экономическими группами и отдельными людьми потребности выступают как интересы. Целенаправленное формирование интересов имеет важное значение в процессах воспитания и обучения, ибо реализация интересов личности, ее потребностей лежит в основе мотивов трудовой ориентации. Стимул - побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая наука выделяет в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные и нематериальные, личные, коллективные и общественные интересы и стимулы.

Первоначально интерес как коммерческий и правовой термин возник в средние века и означал возмещение ущерба.

Трудовая мотивация - осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности - внутренний побудитель активности.

Принято выделять три основных вида трудовой мотивации: -материальную; -социальную (моральную); -организационную (административную).

Стимулы к труду органично включают последовательное осуществление во всех сферах жизни принципа социальной справедливости, усиления связи доходов работника с трудом (его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется посредством социальных гарантии.

Важнейшие из них: -гарантии формирования, поддержания, развития способностей человека, и в первую очередь способностей к труду; -гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии занятости, рабочего места и хода производственного процесса, обеспечивающего полноценную реализацию способностей);

-учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле - рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей силы на рынке труда и распределения по труду);

-гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства населения не только по ассортименту, но и по ценам и тарифам); -гарантии в сфере потребления (возможности достижения более высоких стандартов потребления) на основе роста доходов и повышения реальной заработной платы и реальных доходов.

1.Экономическая наука объектом своего изучения сделала отдельные конкретные мотивы трудового поведения человека, такие, как: А.экономическая ответственность В.экономические привилегии С.заработная плата Д.потребность в труде и самоуправлении Е.всё перечисленное выше 2.Стимулами деятельности экономических субъектов выступают: А.мотив к «самосохранению» В.рост стоимости или получения дохода в результате осуществления финансовых операций С.благосостояние Д.деньги Е.товар

3.Основные виды трудовой мотивации: А.творческая В.материальная С.социальная Д.организационная Е.благотворительная 4. Материальная мотивация реализуется через: А.систему трудовых отношений В.привилегии С.систему оплаты труда Д.потребность в труде Е.благосостояние 5.Принцип социальной справедливости: А.улучшение условий труда В.усиления связи доходов работника с трудом С,всеобщая занятость Д.участие в управлении Е.условия для развития личности.