Презентация на тему: Разделение труда

Разделение труда Виды разделения труда, и их взаимосвязь.Границы разделения труда. Проектирование разделения труда на предприятии.

Разделение труда – разграничение производственной деятельности людей в ходе изготовления товаров и выполнения услуг; оно представляет собой обособление различных видов работ и предусматривает специализацию рабочих мест и персонала на выполнении закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций.

Различают три взаимосвязанных вида разделения труда:  общее (внутри общества, т.е. проявляется в разграничении деятельности людей между крупными отраслями н/х, т.е. между промышленностью, строительством, с/х, транспортом и т.д.); частное (внутри отдельной отрасли н/х. В с/х данное разделение труда выступает в виде его разграничения скотоводством, свиноводством, садоводством, овощеводством и т.д.);  единичное (выражает разделение труда между работниками внутри отдельного предприятия).

Взаимосвязь   видов   разделения   труда

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1. технологическое2. функциональное 3. профессионально-квалификационное.

Технологическое разделение труда осуществляется на основе расчленения процесса производства на стадии (заготовительную, обрабатывающую, сборочную), переделы, фазы, частичные технологические процессы и операции. С технологическим разделением труда связано разделение труда по отраслям предприятия, фазам и видам работ. В рамках технологического разделения труда применительно к отдельным видам работ, в зависимости от степени дифференциации трудовых процессов, различается: пооперационное;подетальное;предметное разделение труда.

. Функциональное разделение труда предусматривает обособление различных видов трудовой деятельности и выполнение конкретных работ соответствующими группами работников, специализирующихся на выполнении различных по содержанию и экономическому значению производственных или иных функций. Согласно функциональному разделению труда существует разделение всех рабочих на:  основных; вспомогательных;  обслуживающих.

Профессионально-квалификационное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации и сложности работ и предполагает выполнение на рабочих местах работ в рамках той или иной профессии и квалификации работающих. Исходя из объемов каждого вида этих работ, можно определить потребность в работниках по профессиям квалификационным разрядам и категориям как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.

Границы разделения труда: 1. технологическая 2. экономическая3. психофизиологическая4. социальная

Проектирование разделения труда на предприятии Функциональное разделение труда осуществляется, прежде  всего,в  разрезе основных категорий персонала — управления, оперативногои  вспомогательного.  На  крупных  предприятиях,  имеющих  сложнуюструктуру управления, труд персонала управления подлежит более  углубленному  функциональному  разделению,  которое  получает   своеотражение  в  схеме  организационной структуры  управления  даннымпредприятием.   Технологическое разделение труда осуществляется, как  правило,по   категориям   оперативного   и   вспомогательного   персонала.Разделение   этих   категорий  персонала   в   разрезе   профессийопределяется    объемом    отдельных    операций    основного    ивспомогательного технологических процессов.   Квалификационное   разделение  труда  определяется   различиемфункций, выполняемых на предприятии, по уровню их сложности.   

В любой организации существует разделение труда между подразделениями и работниками.Горизонтальное разделение труда – разделение объема работы на части на одном уровне управления.Вертикальное разделение труда – разделение работ между работниками и подразделениями организации, находящимися на разных уровнях управления, другими словами, отделение действий от управления этими действиями.