Презентация на тему: мотивація

Мотивація підприємництваРоботаЯнкової Т.С

На будь-якому підприємстві та у підприємництві в цілому успіх значною мірою залежить від складу кадрів, їхніх мотиваційних стимулів. Адже кадри вирішують все. На будь-якому підприємстві та у підприємництві в цілому успіх значною мірою залежить від складу кадрів, їхніх мотиваційних стимулів. Адже кадри вирішують все. Виграє у кінцевому підсумку завжди той, у кого більш дійова мотиваційна система. У зв'язку з цим, завдання кожного початківця, бізнес-справи та вже функціонуючого підприємця — забезпечити мотивацію на відповідному рівні.

Мотиваціяце управлінська діяльність, яка забезпечує процес спонукання себе та інших працівників на дії, спрямовані на досягнення особистих цілей або цілей організації.

Схема моделі мотивації через потреби

Фактори які впливають на результати діяльності підприємства. СправедливістьВизначеністьВизначення заслугЗворотний зв'язокЗалученість

теорії мотивації

Класична теорія мотивації — це теорія, згідно з якою гроші є єдиним стимулом до трудової активності.

Найбільший інтерес має теорія мотивації — ієрархія потреб за Маслоу

Серед відомих теорій мотивації є теорія мотиваторів та гігієнічних факторів за Герцбергом. Зміст основних положень: потреби поділяються на гігієнічні фактори і мотиватори.

Інша теорія мотивації до трудової діяльності — це теорія мотивації за Мак-Клелландом

Теорія чекань

Уолтер Ньюсом розвинув теорію чекань, враховуючи в ній такі фактори:спроможність впевненість складність критерії довіра відповідальністькомпенсація витрати взаємодія