Презентация на тему: Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Обратите внимание! Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными закономПризнается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.(статья 37 Конституция РФ)Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права(Раздел XIII. Трудовой кодекс РФ)

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в т. ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор - это, прежде всего, неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Трудовой конфликт (разногласия) становится трудовым спором лишь тогда, когда стороны трудовых отношений (работник и работодатель) не смогли найти взаимоприемлемого решения по предмету конфликта.Стороной спора может быть не только работник, непосредственно числящийся у работодателя, но и его бывший работник - по вопросам, относящимся к содержанию трудового отношения, в котором он состоял с этим работодателем в прошлом. В равной степени стороной спора может оказаться и гражданин, который изъявил желание вступить с работодателем в трудовое отношение, но получил отказ в заключении трудового договора (если он считает этот отказ необоснованным).Обратите внимание!Неурегулированные разногласия между работодателем и работником признаются индивидуальным трудовым спором, если о них заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Трудовой спор Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам и (или) судах (ст. 382 ТК РФ)

Комиссия по трудовым спорам Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться).

Категории индивидуальных трудовых споров

Создание КТС Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников (приложение 1), однако в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации (приложение 2).

Приложение 1 Пример оформления протокола о делегировании представителей в состав КТС

Приложение 2 Пример оформления протокола общего собрания работников

Приложение 3 Пример оформления приказа о создании КТС

Информационные ресурсы Журнал «Справочник кадровика» №11, 2010http://clck.yandex.ru/http://900igr.net/datai/okruzhajuschij-mir/Gosudarstvo-Rossija/0006-004-Gosudarstvo-Rossija.jpghttp://www.uchebnik.com/linkpics/11104b.jpghttp://jur6yhn.narod.ru/rand/img/1/49995808_1.jpg