Презентация на тему: Виды зароботной платы, расчет заработной платы

Южно-Казахстанская Государственная АкадемияКафедра ОУФДСРСВиды зароботной платы, расчет заработной платы Подготовила: Эрметова С414 ФРПроверила: Умурзахова Г.Ж

План:Заработная платаВиды зарплатыФакторы, влияющие на величину ставки заработной платыФункции зарплатыПринципы формирования системы оплаты трудаСистемы зарплатыСписок литературы

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд

Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору; Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний; Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.Полезность ресурса труда для предпринимателя.Эластичность спроса на труд по цене. Взаимозаменяемость ресурсов.Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Нерыночные факторы, оказывающие влияние на уровень оплаты труда Меры государственного регулирования заработной платы.Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.Количественные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Функции заработной платы Воспроизводственная функция;Стимулирующая функция;Измерительно-распределительная функция;Ресурсно-разделительная функция;Функция формирования платежеспособного спроса населения

Принципы формирования системы оплаты труда 1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.4.  Равная оплата за равный труда.

Системы заработной платы Сдельная Повременная

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Сдельная оплата труда Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукцииПрименяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда)Используется для стимулирования роста выработки продукции

Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Сдельная оплата Прямая сдельнаяСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяаккордная

Повременная зарплата Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

Повременная зарплатаПростая повременнаяПовременно-премиальная

Простая повременная Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Список литературы: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы - ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.